我们为客户提供的不仅仅是外包服务 更是业务持续成功的保障
What we provide clients is more than the outsourcing services,
WVe also escort sustained success story of their businesses.
员工入职管理
安排客户已确认的服务员工体检、与之签订劳动合同、转接人事、社会保险及相关材料，保证用工合法性并承担雇主责任。
基础人事服务解决方案
员工离职更换
确认服务终止事宜，办理离职手续，负责合同期内员工接替安排，承担离职及退工导致的劳动风险。
员工在职管理
办理合法用工证件，处理社保公积金、考勤统计、薪酬发放、绩效考核及突发事件处理等全流程管理。
智能薪资发放
核算、发薪、报税一站式服务，支持个税属地化申报与电子工资单，员工可自助查询薪酬信息。
社会保险
住房公积金
人事档案管理
员工福利
开户转入 技术审核计算 账户申 报缴纳 出具缴费凭证 社会保险领取 社会保险转出 社保政策咨询 异地社 保开户 社保转移手续
账户开户转入、基数审核计算、基数申报缴纳 出具缴费凭证 贷款指导办理 支取指导办理 公 积金转入出、年度账单查询社保理赔和转移：
工伤定级理 赔 医保报销手续 医保政策咨询 外 地账户合并员工账户转出
人事档案调入 ， 人事档案检查， 相 关政审 内容 ， 人事档案调出。
为企业提供包括商业保险、员工体检，员工关怀等全方位优质服务。
专业服务
为企业提供技能培训、流失管控、绩效管理等专业服务，并及时反馈员工数据、社保信息等资讯，透明、准确，提升员工满意度。员工 事务工作全覆盖，让管理轻松有效。
薪酬报告 以专业的知识和最新的软件技术，
帮助企业完成合规的薪酬报告。
培训咨询
个税培训 个税咨询 汇算清缴
培训咨询 政策更新
数据收集
考勤数据 绩效数据 入离职员工信息
员工热线
员工电话询问 记录问题
跟踪问题解决 HR支持 政策解答
风险管理及增值服务
降低用工成本
人力成本及管理成本大幅下降，
HR可专注核心工作， 剥离低价
值工作， 省去薪酬发放、社会保
险缴纳、合同签 订、解除、纠
纷处理等一系列人事日常事务
减少用工纠纷
雇佣关系分离， 用工单位与派遣员
工只是一种有偿使用关系。这样用
工单位就可避免与派遣员工在劳动
关系上 可能出现的纠纷，由服
务商承担与处理用工责任风险
用工风险管控
专业法务团队处理可能出现的 劳动争议、仲裁、诉讼等处理， 并针对特殊重大事件进行预警和执行快速处理方案
增值服务
为企业提供人力资源管理报告、 员工职业化培训、上门管理/ 驻场服务、劳动管理政策咨询等增值服务
HRO与派遣服务模式上的区别
不同合作模式的服务内容概况
不同合作模式所解决的痛点
劳务派遣
通过劳务派遣用工模式，员工 与有资质的人力资源公司签订 劳动合同，再把劳动者派向用 工单位。企业可将某一项或几 项人力资源 管理工作或职能外 包出去，以降低人力成本，实 现效率最大化。
为满足业务发展需求， 需要补充人力，短期急 招、长期招聘、招聘难 度较大的等需要专业招 聘机构辅助招聘的...
RPO招聘
人事代理
需要在多城市给员工进行社 保缴纳及薪资发放，但是当 地没有分公司的
HRO人力外包
解决用工成本高、人员编制限制、派 遣比例限制、用工风险高等问题，企 业与候选人不涉及劳动关系，即由人 力资源服务商提供岗位外包服务，通 过快速、批量、精准招聘，保证职位 满编; 通过细致高效的人事管理、 一体化人力资源服务，人力资源服务 商承担相应的社会保障成本，从而较 大限度降低企业的劳动成本，最大程 度避免了企业的用工风险，也在一定 程度上促进企业提升核心竞争力
