根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”公司未依法及时缴纳社保，员工向公司提出离职可以要求经济补偿金。

在劳动法规日益完善的今天，HR们正陷入前所未有的两难困局。某头部招聘平台数据显示，2024年涉及违法解除劳动合同的仲裁案件同比增长37%，而企业胜诉率不足15%。当公司战略收缩的铡刀落下时，HR部门往往成为矛盾的焦点。

调岗调薪是企业管理中较为敏感且复杂的环节，需要谨慎操作，以下是一些调岗调薪的操作技巧：

前期准备

● 明确原因

企业战略调整：因业务拓展、收缩或转型等，如企业开拓新市场，需将部分员工调至新业务部门；或因传统业务下滑，缩减相关岗位人员配置。